9不是奋斗而是违法

9不是奋斗而是违法

　　 “‘9’严重违反法律关于延长工作时间上限学车要先放规章制度应认定为无效。”近日，在法、人社部向社会公开发布的一批劳动人事争议典型案例中，“9”被明确认定为违法，引发社会广泛。

　　 “9”话题为什么火？无非是关涉到当下如何看待劳动者个人权益学车学的很累直接全员强制“9”，并在年会上大肆推崇；有的将是否能加班列入KPI，员工只能“被自愿”；更有甚者，直接将“9”写入劳动合同，作为硬性录用条件……身在职场，尽管对“9”苦之久矣，但很多人迫于“不干就走人”的现实，只能默默承受。此番法、人社部从司法层面明确“9”违法，无疑让广大劳动者多了底气。

　　 “9”背后，其实是愈演愈烈的“加班学车9在对自身理念价值的宣扬中，都有意无意将“加班”与“奋斗”捆绑在一起，营造一种强大的道德压力，似乎不奋斗就无以谈未来，不加班就没有资格讲奋斗。但问题在于，“奋斗标准”从来不是也不应该是机械地比拼加班时长，而是效率的提升、创新的深入。拿加班时长卡人，甚至以奋斗之名唬人，都说明管理者对劳动者权益的漠视，对劳动法规的无知。

　　 明确“9”违法，既是对用人单位的一次警示，也是引导职场重新认识奋斗精神的契机。今天的中国，风云际会、机遇无限，新机遇、新业态层出不穷，正是呼唤奋力拼搏、大干一场的时候。反对强制“9”，反对机械的“加班文化”，强调依法依规、呼唤人文关怀，才是对劳动者的基本尊重，才能更好激发劳动者的创新创造。眼下，一众曾以“加班文化”著学车6平台开始陷入增长放缓、创新停滞、舆论反噬的困境，正是过往工作模式已经不合时宜的明证。与怎么练学车开始停止“大小周”，恢复“双休日”。现实说明，的奋斗，是效率与公平的结合，摒弃“6”本身就是一次经营理念的升级。

　　 对于大多数职场人来说，工作已经不仅是“求生存”，其中既需要对事业的激情，也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权益的保障等多重维度。从这个意义上说，明确“6”违法学车6只有以人为本，在制度体系上更加重视劳动者的权益诉求，才能获得可持续发展的竞争力。（学车如何破胆）